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| 【党课讲稿】 不忘为人民群众谋幸福之初心 担当中华民族伟大复兴之使命 |
| 发布日期： 2019-11-04 来源：LYGTALLY |
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不忘为人民群众谋幸福之初心 担当中华民族伟大复兴之使命 16877太阳集团 任汉诗 中国共产党从成立时的50多名党员发展到现在的8900多万名党员，成为一个在近14亿人口的大国长期执政的党，最根本的一条，就是因为我们党始终是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民、中华民族的先锋队。中国共产党来自人民、植根人民、服务人民，党除了国家、民族、人民的利益，没有任何自己的特殊利益。从根本上说，我们党的理论就是为了人民的理论，我们党的路线就是为了人民的路线，我们党的实践就是为了人民的实践。习近平同志在党的十九大上向全党发出“不忘初心、牢记使命”的号召，就是要求中国共产党人在新的时代条件下始终不要忘了人民，始终牢记中国共产党人要为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，始终与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为自己的奋斗目标。 一、学习新思想的认识和体会 中国共产党能带领中国人民取得巨大成功绝非偶然，而是因为她有一系列优秀特质。中国共产党有远大理想追求，有科学理论引领，有选贤任能机制，有严明纪律规矩，有自我革命精神，有强大领导能力。正是依靠诸多优秀特质，中国共产党成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。 唯物史观告诉我们，人民是推动历史发展的决定性力量。一个政党在历史发展进程中到底能起多大作用，关键要看其与人民的关系。中国共产党为什么“能”？原因有很多，其中最为重要的就是中国共产党坚持一切为了人民、一切依靠人民，坚持以人民为中心。习近平同志在2019年新年贺词中指出：“人民是共和国的坚实根基，人民是我们执政的最大底气。”这一重要论述深刻阐明了中国共产党与人民的关系。中国共产党之所以“能”，说到底是因为我们党将人民作为“源”和“本”，始终得到人民的拥护和支持。 人民是我们党执政的最大底气。这是因为我们党始终坚持人民主体地位，始终尊重人民首创精神，始终倾听人民呼声，始终依靠人民创造历史伟业。世界上没有哪一个政党、哪一种政治力量，能像中国共产党这样对人民群众的历史主体地位认识得如此深刻，把群众观点、群众路线、群众工作的理论发展得如此完备。我们党的党章明确指出，“党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。”我们党的几代领导人都对坚持人民主体地位、尊重人民首创精神、倾听人民呼声、依靠人民创造历史伟业发表了大量重要论述。党的十八大以来，习近平同志更是作出许多重要论述，强调坚持以人民为中心。 人民是我们党执政的最大底气，决定了我们党在执政中始终守住一条根本底线，那就是绝不允许脱离群众。我们党深刻认识到，党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。正因为如此，我们党把党员干部对待群众的态度问题、把党同群众的关系问题看作是根本政治问题。无论是在理论上还是在实践中，我们党都要求共产党员在任何时候、任何情况下都要把人民放在心中最高位置，坚持以人民为中心。我们的一切工作都必须以实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，检验我们一切工作的成效最终要看人民是否真正得到了实惠、人民生活是否真正得到了改善、人民权益是否真正得到了保障。对一些领导干部身上出现的官僚主义、形式主义，脱离群众、脱离实际，不关心群众疾苦、损害群众利益的现象，我们党始终保持高度警觉，并采取果断措施加以解决。特别是党的十八大后，以习近平同志为核心的党中央针对党内存在的突出问题，首先从作风建设入手，开展党的群众路线教育实践活动，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，取得重大成果。 “老百姓是天，老百姓是地。忘记了人民，脱离了人民，我们就会成为无源之水、无本之木，就会一事无成。”中国共产党成立98年来，取得了一个又一个胜利，究其根本，就在于中国共产党始终把人民作为“源”和“本”。因为有人民之“源”，所以中国共产党能够永葆青春活力；因为有人民之“本”，所以中国共产党终成参天大树。守好这个“源”和“本”，人民就始终是中国共产党执政的最大底气。 中国共产党成立98年、执政70年，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，创造了让世界惊叹的“中国奇迹”。中国共产党能带领中国人民取得如此巨大的成功绝非偶然。中国共产党为什么“能”？深入研究、科学解答这一重大课题，对于始终坚持中国共产党领导、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有十分重要的意义。 有远大理想追求。每个政党都有追求，但不同政党的追求很不相同，不少政党是为小集团争权夺利，而中国共产党是为中国最广大人民谋利益。习近平同志在党的十九大报告中明确指出：“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。” 在中国共产党成立之前，中国落后挨打、积贫积弱。为了改变这个状况，许多志士仁人进行了不懈探索，但都没有成功。中国共产党一成立，就肩负起挽救中华民族危亡、实现中华民族伟大复兴的历史使命。我们党领导人民经过长达28年的浴血奋斗，推翻了帝国主义、封建主义、官僚资本主义的反动统治，建立了中华人民共和国，使中国人民站立起来。之后，又确立社会主义基本制度，实现了中国历史上最深刻最伟大的社会变革。 改革开放以来，中国共产党带领中国人民取得国家建设和发展的重大成就。目前，中国经济总量稳居世界第二位，中国人民富起来了，人民生活总体上达到小康水平，民主法治建设等也取得长足进步。中国用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程，创造了人类发展史上的奇迹。 党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代。中国共产党带领人民解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，推动党和国家事业发生历史性变革，取得历史性成就。今天，中华民族伟大复兴展现出前所未有的光明前景。 历史最有说服力。近百年来，中国共产党始终坚持远大理想追求，为国家、民族、人民作出了巨大贡献。中国人民为什么选择和跟随中国共产党，原因清清楚楚。不管环境如何变化、挑战多么严峻，中国共产党始终不忘初心、牢记使命。 有科学理论引领。对一个政党而言，思想理论建设非常重要。对党内，要通过思想理论建设告诉党员该怎么干、为什么这样干；对人民，要通过思想理论建设让人民群众跟着党走，凝聚起磅礴力量。中国共产党高度重视理论创新，坚持用党的创新理论武装党员干部头脑、团结凝聚人民。 中国共产党从成立之日起，就把马克思主义作为指导思想。这是因为，中国共产党人深刻认识到，“全盘西化”和“中学为体，西学为用”等主张都解决不了中国的问题。只有以马克思主义为指导，走社会主义道路，中国才有希望和出路。 以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人把马克思列宁主义基本原理同中国革命具体实践结合起来，创立了毛泽东思想，完成了新民主主义革命，建立了中华人民共和国，确立了社会主义基本制度，发展了社会主义的经济、政治和文化。党的十一届三中全会以后，以邓小平同志为主要代表的中国共产党人创立了邓小平理论，科学回答了建设中国特色社会主义的一系列基本问题，成功开创了中国特色社会主义。党的十三届四中全会以后，以江泽民同志为主要代表的中国共产党人形成了“三个代表”重要思想，成功把中国特色社会主义推向21世纪。党的十六大以后，以胡锦涛同志为主要代表的中国共产党人形成了科学发展观，成功在新的历史起点上坚持和发展了中国特色社会主义。党的十八大以来，以习近平同志为主要代表的中国共产党人，从理论和实践结合上系统回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这个重大时代课题，形成了习近平新时代中国特色社会主义思想，推动中国特色社会主义进入新时代。 反观原苏东国家的共产党，之所以相继垮台，一个重要原因就是长期思想僵化，理论没能跟上时代发展，不仅不能指导新的实践，甚至连现实都解释不了。 有选贤任能机制。一个政党怎样选人、选什么人极端重要，直接决定其能否保持先进性和纯洁性，有无凝聚力和生机活力。中国共产党历来重视党的组织建设尤其是干部队伍建设，培养选拔了一批又一批高素质领导干部。 中国共产党从诞生之日起就一直强调党的先锋队性质，对发展党员有着严格要求。近年来，我们党在发展党员工作中要求控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用，进一步加强了对申请入党者的教育、考察等工作，确保党员质量。 在干部队伍建设方面，我们党在革命时期就提出五湖四海、德才兼备、任人唯贤等要求，坚决反对山头主义、任人唯亲。我们党的干部路线保证了党的团结统一、兴旺发达。改革开放以来特别是党的十八大以来，我们党在培养选拔使用干部方面不断探索，相关制度日益完善。习近平同志提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，特别强调干部要忠诚干净担当。他强调，要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。近年来，干部队伍建设取得很大进展，好干部标准发挥了重要导向作用。 我们党在干部培养、选拔、使用、管理等方面已经树立一系列科学理念、形成一整套制度机制。德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，人岗相适、人事相宜，重视台阶、政绩、多岗位锻炼，坚持干部进党校学习等等，这样一系列理念、原则、制度在干部队伍建设中发挥着越来越大的作用，也得到其他政党越来越多的认可。 有严明纪律规矩。政党作为政治组织，一般都有章程，都有纪律规矩，但像中国共产党这样有着严明纪律规矩的政党，世所罕见。我们党一贯重视纪律规矩，不仅有着健全的纪律规矩，还能严格执行纪律规矩。 中国共产党很早就重视党的纪律建设。1927年，党的五大决定成立党的中央监察委员会，专门负责党的纪律监察工作。土地革命时期，我们党把支部建在连上，加强党对军队的领导，制定“三大纪律八项注意”。从延安时期开始，我们党的纪律规矩逐步丰富成熟，党中央制定和实行了一系列纪律规矩。 党的十八大以来，习近平同志针对一个时期党的纪律失之于宽、失之于松、失之于软的问题，强调思想建党和制度治党紧密结合，强调加强纪律建设是全面从严治党的根本之策。以习近平同志为核心的党中央特别重视严明党的政治纪律和政治规矩，全面净化党内政治生态。在党的十九大报告中，习近平同志提出党的政治建设是党的根本性建设，要求把党的政治建设摆在首位。不久前，《中共中央关于加强党的政治建设的意见》印发，为加强党的政治建设、严明政治纪律和政治规矩提供了根本遵循。 党的十八大以来，党中央修订和制定一系列重要党内法规。这些党内法规都蕴含着严明的纪律规矩，为确保我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心提供了制度保障。 有自我革命精神。中国共产党不仅善于领导社会革命，还勇于进行自我革命。勇于自我革命使我们党形成了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力和机制，确保党自身出了问题能坚决主动予以纠正。 在新民主主义革命时期，以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人就成功纠正过党内的各种错误倾向，特别是通过延安整风运动彻底纠正了教条主义错误，使实事求是的思想路线深入人心，让我们党日益成熟。在革命时期，我们党还形成了批评和自我批评的优良作风。勇于自我革命也使我们党能够坚决纠正“文化大革命”的错误，领导全党全国人民成功开创中国特色社会主义。对待党内出现的腐败问题，中国共产党人决不手软，这是党的自我革命精神的重要体现。在土地革命时期和抗日战争时期，我们党都严惩党内腐败分子。新中国成立初期枪决刘青山、张子善的故事，更是广为人知。这些都说明，中国共产党同腐败是水火不相容的。 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深刻认识党内存在的问题，强调“打铁必须自身硬”，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓作风，以“老虎”“苍蝇”一起打的决心反腐败。习近平同志还对党的自我革命作出许多重要论述。他强调，“勇于自我革命，从严管党治党，是我们党最鲜明的品格。”党的十八大以来全面从严治党的实践证明，中国共产党已经走出成功治党新路。中国共产党有能力战胜对手，也有能力解决自身存在的问题。 有强大领导能力。中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，党是最高政治领导力量。在领导中国人民实现中华民族伟大复兴的历史进程中，中国共产党的强大领导能力得到了充分彰显。 中国实行中国共产党领导的多党合作和政治协商制度。中国共产党是执政党，各民主党派是中国特色社会主义参政党，为了国家发展、人民福祉共同协商。中国共产党坚持党总揽全局、协调各方，推动人大、政府、政协、监察机关、审判机关、检察机关、人民团体、企事业单位、社会组织等在党的领导下协调行动、增强合力。这一领导体制具有明显优势，能够保证党的集中统一领导，保持政治稳定和政策连续性，决策作出之后具有很强的执行力。 根据党的十九大提出的坚持和加强党的全面领导的要求，党的十九届三中全会通过《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》，进一步完善保证党的全面领导的制度安排，改进党的领导方式和执政方式。通过建立健全党对重大工作的领导体制机制，强化党的组织在同级组织中的领导地位，更好发挥党的职能部门作用，统筹设置党政机构，推进党的纪律检查体制和国家监察体制改革等，党的全面领导的体制机制优势得到更加充分的发挥。 中国共产党的强大领导能力体现在各个方面。改革开放以来，在党的领导下，我们有力应变局、战洪水、抗地震、化危机等，充分体现了社会主义制度的优越性，也充分体现了我们党的强大领导能力。 二、存在差距与不足 回顾建党98年的历史，我们可以清楚地看到，在进行社会革命的同时不断进行自我革命，是我们党区别于其他政党的显著标志，也是我们党不断取得成功的关键所在。 自我革命是坚持真理、修正错误的过程，旨在清除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，使党不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。勇于自我革命，是我们党不断发展壮大的重要原因。在长期的革命、建设和改革进程中，我们党之所以能一次次纠正错误、转危为安，一次次从胜利走向新的胜利，离不开党的自我革命精神。我们党总是根据党在不同历史时期担负的使命和党的自身建设面临的新形势，以高度的政治自觉、理论自觉、思想自觉、行动自觉不断对党进行革命性锻造。从八七会议、古田会议、遵义会议到延安整风，从党的十一届三中全会拨乱反正、重新确立实事求是的思想路线到党的十八大后以前所未有的力度反腐败，我们党正是通过一次次自我革命，及时消除党内存在的突出问题，从而更好顺应时代发展的潮流、实践发展的要求。正如习近平同志所指出的，“勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势。”一部中国共产党党史，包括我们党通过自我革命坚持真理、修正错误的历史。勇于自我革命是我们党发展壮大、长盛不衰的内在动力。 世界上的政党林林总总，勇于自我革命的政党却不多。为什么我们党能勇于自我革命？这是由我们党的性质和根本宗旨决定的。中国共产党是用马克思主义武装起来的、全心全意为人民服务的马克思主义政党，没有自己的私利私心，因革命而生、为革命而兴。马克思主义政党区别于其他政党的一个鲜明特点就是勇于直面问题、勇于自我革命、勇于追求真理。我们党作为马克思主义政党，天然地带有反躬自省、检视自己的政治基因，能够不断进行刀刃向内的自我革命，及时修正错误，永葆党的先进性和纯洁性。习近平同志指出，“我们党之所以有自我革命的勇气，是因为我们党除了国家、民族、人民的利益，没有任何自己的特殊利益。不谋私利才能谋根本、谋大利，才能从党的性质和根本宗旨出发，从人民根本利益出发，检视自己；才能不掩饰缺点、不回避问题、不文过饰非，有缺点克服缺点，有问题解决问题，有错误承认并纠正错误。”我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，没有任何自己的特殊利益。这又使我们党敢于刮骨疗毒、壮士断腕，进行彻底的、大无畏的自我革命。 任何一个政党都不可能不犯错误，马克思主义政党的先进性和纯洁性也不是一劳永逸、一成不变的。中国共产党之所以伟大，不在于不犯错误，而在于其追求的是真理、遵循的是规律、代表的是最广大人民的根本利益，永远为了真理而奋斗、为了理想而斗争，因而从不讳疾忌医，敢于直面问题、自我革命，具有极强的自我修复能力。新时代，我们要兴党强党，必须进一步以勇于自我革命精神锻造自己，把党建设得更加坚强有力。要坚持用时代发展要求审视自己，深刻认识新时代坚持和发展中国特色社会主义对我们党自身建设提出的新要求，一刻不停歇地推动全面从严治党向纵深发展，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力；坚持以强烈忧患意识警醒自己，突出问题导向，保持战略定力，大力发扬勇于自我革命精神，自觉砥砺自我革命意志，不断提高自我革命能力，使党永葆青春活力，永远立于不败之地。 从我们外理公司自身看：围绕 “不忘初心、牢记使命”主题教育，将调研工作落到实处，根据港口控股集团与外理公司党委统一部署安排，我们领导班子成员于10月几次专程赴公司基层的装卸船理货部、场站理货部、检验检测部开展调研活动，围绕摸实清、找症结、解难题，深入调研了当前外理公司的业务经营管理、党的建设与职工队伍状况等方面存在的最突出问题。不忘公正理货确认港口货物信息状况的初心，牢记维护港口理货持续性发展与职工长远利益的使命。 调研的基本情况。16877太阳集团是个有着近50年发展历史的老港口企业，主要从事：主营的港口外贸件杂货和集装箱理货业务；延伸出的其它业务有海关监管场站理货业务、散货检验检测业务。这三项业务构成占公司总量分别约为75%、17%、8%。这三项业务分别由公司的装卸船理货部、场站理货部、检验检测部三大部门承担。截至2019年9月30日，外理公司有职工135人（正式职工106人、合同制职工29人）。公司职工平均年龄49.4岁。公司有10位中层管理人员，平均年龄45.5岁。近4年公司将有30位一线正式理货员退休，占到正式职工的30%；将有5位中层管理人员离岗休养，占到中层管理人员的50%. 装卸船理货部是公司业务创收最多（一年约为2600万）、理货人员最多（67人）的一个部门。2016年将原来的件杂货理货部与集装箱理货部合并而成的。 主要问题。经过对装卸船理货部几次的调研，对调研的情况梳理，归纳出五个主要问题：（一）现场理货人员人手紧张，人员不足。尽管件杂货与集装箱合并理货人员作业。作为集装箱理货方面有智能理货提高效率减少人员，但件杂货理货作业，面广线长。遇到船舶集中到港，人力不足又要保证正常作业，常常是一人干多条路，一人干一条杂货船，怎么确认。谁都不想出现差错，但确实是因为一个人人手太紧张，担心会出现遗漏地方，出现差错；（二）理货组长岗位的人员，老同志退不下来，年轻同志上不去。装卸船一线正式理货员年龄老化；部门管理人员多达15人，多数是一线曾经为值班主任岗位退下的人员或是老弱人员不适应现场作业的；（三）公司合同制用工人员希望收入再多些，每年都能增加一点，能走到同工同酬最好。公司合同制理货员成为理货一线的业务主力，多数人不想离开公司，心思与公司在一起。但是随着孩子的长大家庭负担加重，生活成本增高。（四）现场理货人员装载单证资料用包多年没有配置发放，职工工作服冬天佩戴的反光背心不方便；上夜班期间码头灯管昏暗，看不清理货单证；（五）公司评比的先进——理货状元，要能干会写会说。难度大。在此基础上能否适当扩大一点面，评比出几个一线安全质量先进个人。对于职工疗养问题，除了先进以外，能让更多人都有想头，都能出去一下，休息一下，体现单位的人文关怀。 原因分析。（一）人员储备不足。一个单位一个企业，一般是由老中青4代人构成，通常后三代人年富力强。在2000年的时候，港口当时人力资源主力队员是五六七十年代出生的人员，人力资源非常充足。当时对于80后出生的人员招聘进企业的人员相对于六七十年代就少得很多。当时原因情况复杂。所以导致外理公司80后正式职工目前仅有10名，90后也就7名。对于共有职工总数140人左右的老企业，每年都有4-5位职工退休，员工进入通道不畅（专科生条件不符合进不来企业、本科生个人要求高不太愿意来企业），显然带来目前企业人员的紧张。这并不是一个企业、一个单位的状况，是我们整个港口乃至整个苏北的国有企业的状况。（二）退出机制未有。理货组长在理货行业日常的业务工作处理中，发挥着重要作用，在单位是个兵头将尾的角色。老的理货组长因为年龄增长，体能下降不适应岗位要求。但是考虑辛苦了多年，退出理货组长岗位，再去干理货员不太合适，所以没有建立推出机制，导致年富力强的理货员无法进入到理货组长岗位上来。（三）考虑减少成本。目前我们公司一个正式员工的各项薪酬福利成本平均为13.2万元，合同制人员平均为7.2万元。对于合同制用工过去更多考虑的是剥离苦脏累岗位，减少人员成本支出。（四）考虑节约与美观的多。对于一线理货人员的劳动保护用品、工作办公用品从基本保证需求出发从实用美观出发，从杜绝浪费出发点出发。（五）考虑先进是学习榜样。公司的先进评比通过一年一度的通过“外理出状元”载体竟评，采取自下而上层层筛选，有质量有份量。但对于一部分吃苦耐劳，默默无闻，工作上能独挡一面的人，常规工作没有惊天动的人在先进评比上，没有给予考虑。对于职工疗养问题，由于遵照上级的要求，所以仅仅限于先进个人的参加，改变过去全员疗养的做法。 三、指导实践推动工作改进的思路措施
工作思路：“敬业港口、 敬重客户” 连云港港口同全国各沿海沿江港口一样，面临着“全国港口理货行业上层管理机构、理货市场准入、理货收费计费办法”三大顶层的改革。国家层面针对理货行业政策的调整，给外理公司的经营将带来变化。目前连云港港口理货市场规模为：年外贸件杂货550万吨左右，年外贸集装箱150万标箱左右。港口的发展吞吐量的增长必将给外贸件杂货和集装箱的理货业务带来一定的增长。理货行业的挑战与港口发展的机遇并存。 工作目标：维稳定 保稳固 推增长。 维护港口理货市场运营的稳定 保持公司业务市场占有率稳固，推进理货延伸的其它业务增长 工作举措：塑造外理老字号“理货品牌” 质量——提升服务的效能 提升客户满意度。打造件件无差错、箱箱无差错、船船无差错的理货业绩，确保理货服务质量。2018年，公司开展“提升外理工作效能 、提升客户的满意度”的“双提”年度主题活动；2019年开展“固本强基、固业致远”的“双固”年度主题活动；2020年开展“敬业港口 、敬重客户”的“双敬”年度主题活动。从公司层面：经营管理、理货质量、“互联网+理货”；从员工层面：服务态度、业务技能、执行力等重点项目入手，严格按照理货业务规程、理货行业标准、创建的ISO9001：2016版质量管理体系标准固本强基，塑造连云港港口外理老字号“理货品牌” 市场——稳固主营阵地 拓展延伸业务。以“稳定主营阵地，拓展延伸业务”为策略，维护好主营理货业务的大客户。与400多家船东船代、货主货代逐一签订业务经营合同，规范经营行为，防范经营风险。强化计费、核算，杜绝漏收、错收。实行业务财务一体化运作，进行费收核兑结算，催收账款，提高回款率。做好对外籍船舶免缴增值税的备案核定工作。维护理货主营业务及收入的稳定，加强财务风险管控，提升公司经营质量。与此同时，按货种分区域划分市场开发责任区，做到人人肩上有指标，实现压力与激励并重。采取“借船出海”的方式，推进围绕理货主业延伸的其它业务增量。在协助海关监管货物、参与跨境电子商务、海运快件运营、同沿海各港外理公司合作监装监卸、拓展检验检测业务、与保险公司合作开展保险公估、财产保险风险防控等诸多方面，再取得新进展、再获得新突破。 创新——建设智能理货 科技助力发展。公司应用“互联网+理货”科技创新，在PSA集装箱码头新建设10台智能理货系统。期望在港口控股集团的支持帮助下，力争到2020年实现智能理货在全港集装箱码头全覆盖。以科技创新推动传统理货方式的技术升级，呼应智慧港口建设。 降本——深挖节支节能 服务提质增效。从节约一度电、一滴水、一张纸的细微之处入手，按照《外理节支降本增效十项管理规定》，统筹管理人、财、物各种资源，明确低值易耗品的采购、公务车辆的使用与维修、加班的补贴、外出参会参培差旅的管理，全部实行计划审批制度，日常加强成本支出核算。所有办公、候工场所实行房间水电责任到人负责制。办公用品按个人实行年度理货员60元、机关人员96元标准包干使用。完善好节能降耗等各项措施，更换水电油耗能高的大功率灯具、烧水壶设施，加强车辆用油管理，最大限度挖掘潜力降低成本。 队伍——储备人力资源 优化人力资源 。外理公司是一个拥近50年历史的老企业，员工平均年龄近50岁，近4年将有30%的一线理货人员退休。一线理货人员日趋老龄化。为此，公司合并重组一线基层理货部门，实行统筹人力配工机制，采取定人不定岗的方式，提高人员利用率。公司还将“人力资源储备，理货队伍培养”作为一项重要事项，培养选拔业务能力强、英语水平好、综合素质高的年轻理货人员充实到管理岗位，形成老中青年龄结构合理的理货队伍，维护连云港港口理货业务的可持续性发展。多举并措储备人力资源。对于合并成立的装卸船理货部继续深化“人员相通、业务相融”。加大争取股东方对于每年招聘大学生的数额和使用的准确定位。面向港口集团内部引进80后90后职工。进一步争取股东方每年按照公司退休人数补充合同制员工。建立理货组长进入与退出机制。从业务理论知识、工作业绩、职工评议、身体状况年龄需求，建立2--3年一次的考评机制。逐步推进合同制人员与正式职工同工同酬。 订购理货人员必须的工作用包，重新定制规格大的反光背心，采购头顶便捷灯具。在原有公司评比先进方式方法不改变的情况下，针对一线理货人员适度增加公司级安全质量先进个人名额。在化解职工工作压力、增强职工凝聚力方面通过“培训学习、拓展训练、文体活动”等方面的进一步强化体现对职工的人文关怀。 四 、牢记初心 勇担使命 花谢花会开,青春不重来。灯火阑珊处,惟愿初心在。人生有涯,大爱无疆,我们不能抵挡时间的流逝,但能用牢记使命守护那颗红彤彤的初心。 |